НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – ОАО “ГМК “Норильский никель” подводит итоги деятельности в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий, сообщает пресс-служба горно-металлургической компании во вторник.
В прошлом году, несмотря на финансовый кризис, менеджмент ГМК сохранил достигнутый уровень заработной платы и социальных гарантий своим работникам. Компании также удалось обеспечить рост производительности труда и изыскать средства на выплату премии работникам в конце года по ожидаемым результатам производственно-хозяйственной деятельности. В итоге были сохранены лидирующие позиции “Норникеля” по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий России.
Средняя зарплата работников российских предприятий Группы компаний “Норильский никель” в минувшем году по сравнению с 2008 годом выросла на 2,2% и составила 48,8 тыс. руб., что почти в 2,6 раза выше средней заработной платы по стране и в 2,3 превышает уровень зарплаты в российской металлургической отрасли.
Средняя заработная плата работников Заполярного филиала ГМК в отчетном году составила 57,6 тыс. руб., увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 3,7%.
В прошлом году “Норильский никель” также предоставил работникам социальный пакет общей стоимостью 3,9 млрд. руб. Соцпакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха (0,9 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (1,6 млрд. руб.).
Важной социальной составляющей стало создание собственной авиакомпании NordStar, которая предоставляет эксклюзивные тарифы для перелетов на “материк”. Это существенно снизило расходы работников ГМК, находящихся на территории Норильского промышленного района, на приобретение авиабилетов, отмечается в пресс-релизе.
В течение многих лет в ГМК реализуются программы оздоровления работников и членов их семей. В бюджетах социальных программ предусматриваются средства для компенсации работникам значительной части стоимости путевок. В отчетном периоде в ведомственном санатории “Заполярье” был реализован комплекс мер по улучшению качества обслуживания. По предоставляемым льготным путевкам оздоровились около 17 тыс. работников компании и членов их семей.
“Норникель” также придает большое значение нематериальной мотивации персонала. В минувшем году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 4,5 тыс. работников предприятий Группы. Из них 20 человек получили государственные награды, 224 человека – награды министерств и ведомств, 340 человек – награды региональных и муниципальных органов власти, 113 человек – корпоративные награды.
editor
