12+

63,3 тыс. руб. составила средняя зарплата работников ЗФ “Норникеля” в прошлом году

13 мая 2011, 12:18

ОАО "ГМК "Норильский никель" сообщило о деятельности в прошлом году в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий.

НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – ОАО “ГМК “Норильский никель” сообщило о деятельности в прошлом году в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий.

В прошлом году компании удалось обеспечить рост производительности труда и заработной платы. В результате были сохранены лидирующие позиции компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий России. Затраты “Норникеля” на оплату труда и отчисления на социальные нужды в прошлом году выросли на 15% по сравнению с позапрошлым годом.

Средняя заработная плата работников российских предприятий группы в 2010 году по сравнению с 2009 годом выросла на 14,7% и составила 55,9 тыс. руб., что более чем в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 – в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала компании в отчетном году составила 63,3 тыс. руб., превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 10%.

Для повышения социальной защищенности работников в компании приняли решение об увеличении базовой (условно-постоянной составляющей) части заработной платы до 70% с 1 декабря прошлого года, в коллективный договор внесены соответствующие изменения.

Основная доля фонда оплаты труда (около 70%) приходится на предприятия, расположенные в Норильске и Таймырском муниципальном районе.

Компания также предоставляет работникам социальный пакет. Суммарный объем средств, направленный на формирование социального пакета, в прошлом году составил 4,6 млрд. руб. Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам и членам их семей (1,2 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (2 млрд. руб.).

Средний размер социального пакета в расчете на одного работника российских предприятий группы в 2010 году составил 57,3 тыс. руб., рост по сравнению с 2009 годом составил около 20%.

Компания придает большое значение нематериальной мотивации персонала. В прошлом году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 5,5 тыс. работников предприятий группы. Из них 32 человека получили государственные награды, 454 человека – награды министерств и ведомств, 775 человек – награды региональных и муниципальных органов власти, 120 человек – корпоративные награды компании и более 4 тыс. человек – награды предприятий группы.

editor

13 мая, 2011

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Литвиненко О. А.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.
Принять