НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Директор Заполярного филиала ОАО “ГМК “Норильский никель” Евгений Муравьев встретился с участниками корпоративной программы “Кадровый резерв”.
Работа с “Кадровым резервом” не велась с 2004-го года. После возобновления программы во многие ее направления внесены изменения.
Для занятий с участниками приглашают тренеров, работа ведется по разным направлениям: тренинги и семинары по управлению персоналом, конфликтологии, менеджменту, планированию производства. Обучение проходит в течение года.
Среди руководителей, занимающих высокие посты в компании и прошедших обучение в “Кадровом резерве”, заместитель директора по технической политике ЗФ “Норильского никеля” Сергей Ерошевич и главный инженер ЗФ компании Владимир Зайцев.
Со 120-ти участниками программы среднего звена встретился Евгений Муравьев, он вручил им сертификаты.
“Подготовка руководителя – это долгий процесс, он не может произойти за одну минуту, эту работу нужно проводить постоянно. Она необходима как на низовом звене, так и для линейных руководителей, так и среди руководителей высшего звена управления компании. Каждый руководитель должен понимать, какие перед ним стоят задачи по совершенствованию и управлению компанией, предприятием или участком. Чтобы понимать, как эту работу выполнять, как совершенствоваться и быть готовым к любым изменениям производственного и административного характера, необходимо учиться, набираться опыта и знаний. Как руководитель компании я вижу еще один плюс: в том, что я знаю те проблемы и вопросы, которые волнуют участников программы”, – рассказал Муравьев.
editor
