НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Директор Заполярного филиала “Норильского никеля” Евгений Муравьев встретился с трудовыми коллективами Корпоративного университета, Территориального агентства воздушных сообщений и Никелевого завода.
В начале встречи прозвучал краткий отчет о работе Заполярного филиала компании. Предприятия справились со всеми плановыми обязательствами по добыче, обогащению и производству цветных металлов. Выполнены все социальные обязательства по программам компании и по федеральным программам. Кстати, программа переселения жителей города по четырехстороннему соглашению дополнительно получила от компании 300 млн. руб.
В этом году Заполярному филиалу компании предстоит не менее напряженная работа. Инвестиции в будущее компании – немалые. “Почти 30 млрд. руб. потратит компания сегодня, Заполярный филиал, в частности, на строительство объектов капитального строительства. Около 50 млрд. руб. общего объема инвестиций Заполярного филиала. К этим инвестициям, безусловно, нужно еще прибавить инвестиции в наш топливно-энергетический комплекс, в транспортный комплекс и так далее, и совокупно компания запланировала в этом году больше 105 млрд. руб. инвестиций в целом”, – рассказал Муравьев.
Последовал вопрос из зала о проблеме устройства детей в дошкольные образовательные учреждения. Евгений Муравьев сообщил, что компания обеспечивает всех нуждающихся в возрасте от трех до семи лет. “Если у кого-то есть еще проблемы с трех до семи лет, я готов это сам проконтролировать, и эти квоты дополнительно выделим”, – пообещал директор Заполярного филиала компании.
В завершение встречи работников Корпоративного университета ожидал приятный сюрприз. Евгений Муравьев вручил руководителю университета сертификат за второе место среди 650 тыс. предприятий Российской федерации за превосходство в развитии экономики России.
Следующую встречу руководитель ЗФ компании провел с работниками Никелевого завода. Речь шла о действующих программах для работников. В частности, одна из социальных программ компании действует для увольняющихся в возрасте 55 лет. Многие заслуженные работники плавильного цеха завода не могут принять участие в программе. По состоянию здоровья они вынуждены оставить работу до наступления этого возраста. Плавильщики предложили рассмотреть возможность поощрения таких работников, отдавших предприятию 25-30 лет своей жизни. Муравьев выразил заинтересованность и предложил вместе с руководством завода найти “возможности их поощрить программами, которые существуют, и это будет как раз достойная компенсация за труд, который люди оказали”.
Участники социальной программы “Наш дом” столкнулись с проблемой оплаты взносов за квартиры, предоставленные компанией на “материке”. Чтобы перечислить положенные средства, приходится отстаивать многочасовые очереди в банке. Поступило предложение об уплате денежных взносов по безналичному расчету по примеру оплаты коммунальных услуг. Это должно значительно упростить оплату взносов. “Безусловно. Это нужно, прежде всего, ваше заявление в бухгалтерию, потом наши возможности. Мы эту тему уже неоднократно поднимали, обсуждали. Я думаю, что в ближайшее время мы эту тему все же закончим и решим”, – подчеркнул Евгений Муравьев.
Очередной вопрос касался проблемы транспорта. Автобусы “НПОПАТ” в часы-пик не справляются с нагрузкой. Работники завода вынуждены мерзнуть на остановках в ожидании автобусов.
Евгений Муравьев заверил, что постарается решить эту проблему с главой города. Кроме этого директор намерен рассмотреть вопрос привлечения частных транспортных предприятий для доставки работников на завод и обратно.
editor
