Информационное агентство «Таймырский Телеграф»
+3°
Облачно, небольшой дождь
ИА «Таймырский Телеграф»
2 апреля 2012, 09:25

1,4 млрд. руб. "Норникель" потратит на соцпрограммы "Наш дом" и "Мой дом" в этом году

Текст: editor
Реализация этих программ рассматривается как выгодная целевая инвестиция в развитие трудовых ресурсов компании.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – В этом году ОАО "ГМК "Норильский никель" направит на реализацию корпоративных социальных программ "Наш дом" и "Мой дом" 1,4 млрд. руб. В предыдущие годы на финансирование программы "Наш дом" было потрачено 4 млрд. руб., на программу "Мой дом" – 950 млн. руб.

Программа "Наш дом", действующая 2 года, предназначена для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала "Норильского никеля", а также Кольской ГМК. Программа "Мой дом", которая реализуется 1 год, ориентирована на ключевых работников дочерних и зависимых обществ (далее – ДЗО) ГМК "Норильский никель" и Кольской ГМК – энергетиков, транспортников, строителей, ремонтников.

Готовые для проживания квартиры приобретаются на средства компании в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до половины стоимости квартиры оплачивает ГМК "Норильский никель", остальное – работник в течение 5-10 лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях компании. Только по истечении этого срока работник оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента ее получения – сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе не меняется.

Всего в рамках реализации программ компанией предусматривается приобретение порядка 1600 квартир.

К настоящему времени участниками программы "Наш дом" стал 771 работник компании, программы "Мой дом" – 21 работник.

Квартиры в рамках программ приобретаются в городах Московской области (Раменское, Ногинск, Ступино, Щелково, Люберцы) и Краснодарского края (Краснодар, Анапа).

Программы направлены на привлечение и закрепление стратегически значимого ключевого персонала – высококвалифицированных работников, в том числе работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях подразделений и ДЗО компании, расположенных на территориях Крайнего Севера.

Программы представляют собой принципиально новый механизм, формирующий интерес наиболее квалифицированных, инициативных, ответственных и эффективно работающих сотрудников к долгосрочной трудовой деятельности в компании. Посредством реализации программ в компании формируется стабильное профессиональное кадровое ядро.

Для "Норильского никеля" реализация этих программ рассматривается как выгодная целевая инвестиция в развитие трудовых ресурсов компании.


Читайте также

Фотогалереи