НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Очередное заседание рабочей группы, проведенное министром финансов Красноярского края Романом Одинцовым, было посвящено подведению итогов конкурса среди учреждений на право введения новых систем оплаты труда (НСОТ). Об этом сообщает краевое министерство финансов.
По итогам конкурсного отбора предполагалось перевести на НСОТ учреждения культуры, молодежной политики и социального обслуживания с 1 июля, а детские сады и дома ребенка – с 1 сентября. Однако после того как конкурс стартовал, было озвучено решение губернатора края Льва Кузнецова о повышении фондов оплаты труда с 1 июля этого года на 20% отдельных категорий бюджетников. Механизмом повышения предполагается введение НСОТ без проведения конкурсного отбора. Чтобы учесть интересы работников детских садов, которые в марте стали участниками конкурса, а в апреле попали под обещанное главой региона повышение, было решено установить единую дату перехода на НСОТ как по конкурсу, так и без него – 1 июля. Соответствующее распоряжение уже подписано председателем правительства края Виктором Томенко.
По итогам заседания рабочей группы, из 129 учреждений, допущенных к участию в конкурсе, победителями признаны 96 учреждений: 15 краевых учреждений социальной защиты населения, 9 музеев, 1 театр, 9 учреждений молодежной политики, 57 детских садов и 5 домов ребенка. Общая численность работников – 7 тыс. штатных единиц. Фонд оплаты труда указанных учреждений возрастет на 20% с 1 июля. В краевом бюджете на эти цели предусмотрено 100 млн. руб.
Также участники рабочей группы обсудили ход реализации инициативы главы региона по повышению размеров оплаты труда отдельных категорий работников посредством перевода учреждений на новые системы оплаты труда. В настоящее время профильные министерства разработали и направили в органы местного самоуправления типовые положения об оплате труда работников учреждений, регламентирующие НСОТ. Указанные типовые положения должны быть приняты за основу учреждениями, вводимыми в эксперимент, при разработке ими локальных нормативных актов. В настоящее время практически завершена процедура предупреждения работников об изменении условий оплаты труда с 1 июля. К 20 мая должна окончиться работа по принятию муниципальных правовых актов, регламентирующих новые системы оплаты труда.
editor
