НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Новый коллективный договор между ОАО “ГМК “Норильский никель” и работниками компании был разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов.
При разработке проекта документа были также учтены замечания и рекомендации, высказанные Научно-исследовательским университетом “Высшая школа экономики” в ходе проведения правовой и социально-экономической экспертизы проекта, по результатам которой положения нового коллективного договора были оценены как соответствующие требованиям трудового законодательства и отражающие движение вперед в направлении развития социального партнерства по сравнению с предыдущим коллективным договором.
Документ, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией и ее работниками на период 2012–2015 годов, как сообщалось, был подписан в Норильске 21 ноября со стороны ГМК генеральным директором – председателем правления Владимиром Стржалковским, со стороны работников – председателем профсоюза “Норильский никель” Михаилом Чижом и председателем социально-трудового совета компании Романом Ляшко.
“Коллективный договор – уникальный документ, в котором отражены основные положения социально-трудовых отношений в нашей компании, – отметил Владимир Стржалковский. – Уверен, он будет надежной основой для стабильной работы, как коллективов наших предприятий, так и работодателя”.
Михаил Чиж, в свою очередь добавил, что “это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании”.
“Новый коллективный договор предусматривает социальные гарантии и льготы, дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также ранее действовавшим коллективным договором. В частности, новый коллективный договор предусматривает расширенный “социальный пакет”, включающий в себя оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, реализацию компанией ряда жилищных программ, способствующих закреплению молодых, дефицитных и высококвалифицированных кадров, в том числе, корпоративных программ “Мой дом” и “Наш дом”. Также в документе предусмотрена программа по переселению бывших работников компании в благоприятные для проживания территории, совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, а также совершенствование пенсионных программ”, – отметили в пресс-службе горно-металлургической компании.
В новом колдоговоре появился раздел, предусматривающий возможность распространения его условий на работников предприятий группы “Норильский никель”.
editor
