НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Завершился переход на новые системы оплаты труда бюджетных учреждений Норильска, сообщила на брифинге в понедельник начальник городского управления труда и трудовых ресурсов Татьяна Сидорко.
“Повышение зарплаты бюджетников с 1 октября на 5,5% совпало с переходом на новые системы оплаты труда тех учреждений, которые еще не перешли на НСОТ и в которых действовали тарифные сетки. Это – “Автохозяйство”, “Автодор”, управление по делам ГО и ЧС, архив, централизованная бухгалтерия”, – сказала Татьяна Сидорко.
Основная цель перехода на новые системы оплаты труда – “привязать” размер зарплаты за конкретный месяц к качеству и количеству вложенного труда.
Процесс внедрения НСОТ начался в Норильске в сентябре 2011 года. Первыми на новые системы оплаты труда перешли образовательные учреждения северного города.
“Люди уже почувствовали разницу, поняли, что они могут заработать, что их труд оценивается. Если раньше был просто оклад по тарифной системе и определенные персональные выплаты, к примеру, за стаж работы или доплаты молодым специалистам, то сейчас появилось очень много критериев оценки каждого конкретного работника – стимулирующие выплаты. Существовавший при прежней системе надтарифный фонд составлял ничтожно малую величину, и оценить так качественно и досконально каждого работника не представлялось возможным. Новые системы оплаты труда это позволяют сделать”, – подчеркнула Татьяна Сидорко.
editor, Николай Щипко
