Норильск. “Таймырский Телеграф” – Директор Заполярного филиала компании “Норильский никель” Александр Рюмин и линейные руководители Надеждинского металлургического завода обсудили на встрече меры по снижению производственного травматизма, сообщили агентству сегодня в пресс-службе ЗФ.
По мнению руководства “Норникеля”, даже нестандартные методы в этой области могут давать положительные результаты.
По статистике, причиной практически половины случаев травмирования людей стала неправильная организация работ. Именно на линейных руководителях лежит огромная ответственность за жизнь и здоровье рабочих, выполняющих указания начальников участков и мастеров. Как отметили в ходе встречи работники “Надежды”, персонал подрядных организаций, выполняющий на заводе какое-либо задание, в части выполнения требований техники безопасности фактически неподконтролен никому, кроме своего руководства. В этой связи Александр Рюмин предложил издать совместное распоряжение, позволяющее применять меры воздействия к нарушителям ТБ руководству предприятий, на которых работают эти подрядчики. Обо всех подобных случаях можно сообщать по телефону 25-11-11.
В ходе мероприятия было отмечено, что на территории НМЗ не везде есть устойчивая мобильная связь с оперативным персоналом, выполняющим производственное задание. Работники предложили рассмотреть вопрос установки дополнительной базовой станции сотового оператора, либо увеличить количество персональных раций.
Для обслуживания трубопроводов работники “Надежды” используют вездеходную технику подрядчиков. Устаревшие вездеходы довольно часто ломаются, что может привести к непоправимым последствиям при выездах на большие расстояния. Александр Рюмин предложил рассмотреть вопрос обновления парка техники и добавил, что нет необходимости экономить на безопасности людей.
“Организация правил безопасности, организация рабочих мест и т.д. – здесь деньги жалеть не будем. Деньги будут направляться на эти мероприятия в первую очередь, даже в ущерб чему-то основному”, – подчеркнул директор ЗФ.
Линейные руководители высказали ряд претензий к процессу обучения в Корпоративном университете “Норильский никель”. В частности, преподаватели не всегда хотят идти навстречу работникам, которые во время очередного занятия находятся на смене. Из-за этого возникают трудности со сдачей экзаменов.
Очередной вопрос касался документооборота. Пользуясь возможностью обратиться к Александру Рюмину напрямую, линейные руководители посетовали, что волокита с согласованиями и подписанием множества бумаг отнимает у инженерно-технического персонала массу времени, необходимого для непосредственной работы с людьми.
Подобные встречи на предприятиях будут продолжены в ежеквартальном режиме.
editor, пресс-служба ЗФ ГМК "Норильский никель"
