Норильск. “Таймырский Телеграф” – Сплошное анкетирование сотрудников Никелевого завода на предмет их планов в связи с закрытием предприятия начнется на следующей неделе. Об этом агентству сообщила Людмила Ахметчина, начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала ГМК “Норильский никель”.
Опрос позволит понять, к примеру, сколько заводчан намерены продолжить работать на предприятиях “Норникеля” в Норильске и какую часть из них понадобится переобучить, кто из сотрудников рассматривает возможность трудоустройства на предприятия группы “Норильский никель”, расположенные, в том числе, в других регионах страны, сколько сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста намерены переехать со своими семьями на материк и нуждаются в связи с этим в помощи.
“Мы подошли к тому этапу, когда каждого работника необходимо спросить о его жизненных планах. Для разработки адресных мер нужно знать множество деталей. Например, планирует ли работник продолжать трудовую деятельность, готов ли он пройти переобучение и по какой специальности, сколько у него иждивенцев, насколько сотрудник обременен кредитами, оплачивает ли обучение детей. Поэтому планируется проведение опроса работников”, – пояснила Людмила Ахметчина, добавив, что в настоящее время специалисты разрабатывают опросник, определяют помещения, в которых будут проводиться индивидуальные беседы с сотрудниками предприятия.
Анкетирование затронет 2600 работников НЗ, а также сотрудников других подразделений, обеспечивающих деятельность завода (например, Контрольно-аналитического управления). Проводить анкетирование будут работники блока персонала ЗФ. Серьезное участие в этой работе примут специалисты заводской службы персонала.
“Компания заинтересована в том, чтобы трудоустраивать работников Никелевого завода и вспомогательных служб в другие подразделения “Норильского никеля”. Эти люди уже адаптированы к нашим условиям, знают специфику производства”, – подчеркнула начальник УПиСП.
К осени по итогам анкетирования будет сформирован план переобучения работников. Получать новые профессии заводчане начнут в будущем году.
Несмотря на то, что до остановки предприятия еще 1,5 года, квалифицированные специалисты уже сегодня ведут разъяснительную работу с каждым работником НЗ. Получить необходимую информацию можно также в приемной по социальным и трудовым вопросам. По словам Людмилы Ахметчиной, приемная будет функционировать в усиленном режиме, чтобы каждый сотрудник завода мог получить исчерпывающие ответы на свои вопросы.
Одновременно с закрытием к 2016 году устаревшего никелевого производства, как ранее сообщалось, будет проводиться модернизация и расширение Надеждинского металлургического завода и Талнахской обогатительной фабрики. Всего в модернизацию основных фондов “Норильский никель” инвестирует более 70 млрд. руб. При этом, как стало известно “Газете.ru”, компания в течение 2015–2025 годов может увеличить налоговые поступления в консолидированный бюджет РФ на 9 млрд. руб. В случае принятия окончательного решения об отмене экспортных пошлин на нелегированный никель, медные катоды и секции катодов уже в 2015–2017 годах руководство Красноярского края может рассчитывать на дополнительные бюджетные поступления в размере более 2,5 млрд. руб. На решение социальных вопросов, связанных с остановкой завода, “Норникель” направит 4–4,5 млрд. руб.
НЗ построен в 1942 г. Физический износ машин и оборудования составляет 65%. Выбросы диоксида серы (SO2) в атмосферу равны 400 тыс. т в год. Закрытие производства приведет не только к существенному улучшению экологической обстановки в городе, но и к снижению нагрузки на энергосистему Таймыра от предприятий ЗФ на 30% к 2016 году.
editor, Николай Щипко
