НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – “Персонал – не ресурс, а капитал”. Так звучит лозунг Программы развития человеческого капитала компании “Норильский никель”. Сегодня заместитель гендиректора ГМК “Норильский никель” по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова презентовала новую программу руководителям подразделений и кадровых служб Заполярного филиала.
Программа развития человеческого капитала, сообщили в пресс-службе Заполярного филиала “Норникеля”, была утверждена вслед за новой Стратегией развития компании. Ведь именно работники обеспечивают достижение целей бизнес-стратегии.
“Мы надеемся, что понятие человеческого капитала станет нашим с вами обиходным понятием, что мы сможем инвестировать в наш человеческий капитал, сможем его развивать, ну и будем думать об эффективности его использования”, – сказала Лариса Зелькова.
По ее словам, компания готова инвестировать в свой человеческий капитал, но при этом ожидает от своих работников эффективной отдачи в виде высокой вовлеченности, их мотивации на улучшение качества работы и повышение производительности труда. Предлагаемая программа позволяет индивидуально оценивать вклад работника в результат. И это лишь один из ее основных элементов.
“Основные составляющие этой программы – сегментация персонала, изменение совокупности вознаграждения, изменение подходов ко всем группам, исходя из сегментации изменения подходов по HR-процессам, и привлечение, и подбор, и обучение, и мотивация персонала”, – рассказала директор департамента кадровой политики ГМК “Норильский никель” Галина Голощапова.
Реализация программы развития человеческого капитала уже началась. Сегодня ее представили руководителям всех подразделений Заполярного филиала и дочерних зависимых обществ. Далее информация о ней будет доведена до всех трудовых коллективов.
editor, ГМК "Норильский никель"
