Норильск. “Таймырский Телеграф” – Норильский городской суд удовлетворил иск работницы ресторана, с которой работодатель не оформлял трудовые отношения и не выплатил зарплату при их прекращении. Об этом сообщила пресс-секретарь Красноярского краевого суда Наталья Мишанина.
Согласно материалам дела, с 16 января по 8 марта истица работала в компании в должности управляющей ресторана. В установленной законом письменной форме трудовой договор не заключался, женщина была допущена к исполнению трудовых обязанностей генеральным директором компании. Фактически трудовые отношения продлились почти два месяца. 9 марта истица прекратила выходить на работу.
“В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений подтвердили допрошенные свидетели, которые пояснили, что истица исполняла трудовые функции управляющей ресторана, подчинялась правилам трудового распорядка в коллективе, соблюдала режим рабочего времени. При разрешении спора суд руководствовался статьями 15, 16, 56, 58 Трудового кодекса РФ. Установив, что между работником и работодателем сложились трудовые отношения, а работодатель не исполнил обязанности по выплате заработной платы за данный период работы истицы, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из размера зарплаты управляющего рестораном, установленного в штатном расписании компании, суд определил неполученный женщиной заработок в размере 14,8 тыс. руб. Доказательств более высокого размера оплаты труда в суд представлено не было. Поскольку факт нарушения трудовых прав норильчанки в результате неправомерных действий работодателя был установлен, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд постановил взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности и справедливости”, – пояснила Наталья Мишанина.
В мае Норильский городской суд постановил признать трудовыми отношения между работницей и работодателем и обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы соответствующую запись, а также взыскать в пользу женщины 14,8 тыс. руб. зарплаты и 10 тыс. руб. компенсации морального вреда.
Работодатель дважды обжаловал судебное решение, в апелляционном и кассационном порядке, прося его отменить и ссылаясь на неверную оценку обстоятельств дела. Но 5 декабря Красноярский краевой суд отказал в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.
editor
