НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – 22 января в Норильске на базе корпоративного университета “Норильский никель” стартовал мотивационный семинар-тренинг для кадрового резерва горно-металлургической компании.
Основная цель проекта – продемонстрировать доступные резервистам возможности развития, предоставляемые компанией “Норильский никель”, а также формирование понимания своего нового статуса.
В мероприятии приняли участие 30 представителей кадрового резерва и 26 наставников.
Перед собравшимися выступили: вице-президент ГМК “Норильский никель” – директор Заполярного филиала Александр Рюмин, директор департамента кадровой политики ПАО “ГМК “Норильский никель” Дарья Крячкова, заместитель директора Заполярного филиала “Норникеля” по персоналу и социальной политике Андрей Гришин и заместитель директора ЗФ “Норникеля” по горному производству Алексей Былков.
В своем выступлении Александр Рюмин отметил: “Кадровому резерву в компании всегда уделялось большое значение. И сегодня руководство “Норильского никеля” активно ведет эту работу. В прошлом году мы построили для молодых специалистов общежитие по всем современным стандартам и требованиям времени. Это только один из примеров. Также ведется целенаправленная работа по привлечению специалистов для работы в Заполярном филиале. Мы прилагаем значительные усилия, чтобы у молодежи была возможность карьерного роста. С этой целью организован и сегодняшний тренинг. Здесь присутствуют специалисты Заполярного филиала, которые попали в кадровый резерв, с ними будет вестись целенаправленная, адресная работа, чтобы они могли стать в будущем достойной сменой руководящего звена компании. Мы заинтересованы взращивать свои кадры, а не привлекать людей со стороны. В Заполярном филиале достаточно умных, талантливых молодых специалистов. Я хочу поздравить всех участников сегодняшнего мероприятия с тем, что они попали в кадровый резерв и готовы расти дальше, пожелать им карьерного роста”.
В свою очередь о стартовавшей программе обучения рассказала Дарья Крячкова: “Развитие, обучение людей – процесс постоянный, поскольку это гарантия того, что компания будет эффективно и качественно работать. Это также гарантия того, что в “Норильском никеле” будут работать талантливые люди, которые способны двигать компанию вперед. В этом основной смысл и этого мероприятия. Не просто кого-то назначать, а отбирать лучших, готовить молодых специалистов к тому, чтобы они в итоге руководители нашей компанией. Это обеспечение того, что “Норильский никель” будет стабильно, долго, успешно работать на благо всего региона и всей страны”.
Обучение кадрового резерва продолжается 25 и 26 января. В эти дни пройдут тренинги по темам “Лидерство” и “ТОП 1000 – управление результативностью сотрудников”. А уже в начале марта планируется запуск первой модульной программы “Управленческий старт” для вновь назначенных руководителей. Она рассчитана на обучение 50-ти сотрудников компании и продлится более полугода.
editor, Николай Щипко
