НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Из 98 работавших в норильских детских садах медсестер трудоустроились пока только 48. Об этом газете “Заполярный вестник” рассказал руководитель территориального отдела краевого министерства здравоохранения Коба Кавтеладзе. Он напомнил, что сейчас медицинских сестер детсадов переводят в штат учреждений здравоохранения.
“Необходимость перевода средних медработников дошкольных образовательных учреждений в учреждения здравоохранения продиктована двумя федеральными законами: 273-ФЗ “Об образовании” и 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”. Один из них говорит о том, что первичная медико-санитарная помощь оказывается медучреждениями, другой – о том, что на базе образовательных учреждений эта помощь должна оказываться ими же. Законы вступили в действие еще в 2011–2012 годах. Прошедший с тех пор период был дан управлению образования как переходный, и мы оставались последней в Красноярском крае территорией, где средние медработники все еще оставались в штатах детских садов”, – цитирует издание руководителя территориального отдела краевого министерства здравоохранения Кобу Кавтеладзе.
По его словам, минувший год в этом периоде стал последним: минобразования предупредило муниципалитет и учреждения образования о том, что в ведомственный перечень, по которому происходит финансирование их деятельности, расходы на медперсонал ДОУ не войдут. В текущем году министерство прекратило финансирование этой статьи расходов. Теперь дошкольные образовательные учреждения не имеют права оказывать медицинскую помощь.
Средний медперсонал в норильских детсадах – это 98 физических лиц, которые до сих пор распределяли между собой 116,75 ставки. Они работали на одну либо на полторы ставки. К передаче ставок готовиться начали заблаговременно.
“До сокращения и перевода к нам работа была проведена немалая. С медработниками провели индивидуальные консультации в лечебных учреждениях. С ними встречались заместители по экономическим вопросам, главные бухгалтера, прорабатывали вопросы наличия или отсутствия документов, размер заработной платы, начислений и многое другое. Останутся они в своем детском саду или нет – все вопросы проговаривались. У половины из тех, кто планировал прийти к нам, было не все в порядке с документами – либо сертификаты по направлению “Сестринское дело в педиатрии” уже были просрочены, либо срок их действия заканчивался в ближайшее время. Специально для этих людей в ноябре–декабре мы организовали на базе медицинского техникума курсы для обучения. В управлении образования нашли на это деньги, втиснули курсы в план обучения, наши специалисты читали лекции. В конце декабря свои сертификаты продлили 45 медсестер. Помимо этого, прошла общая встреча с медработниками, где обсудили буквально все, были даны ответы на все вопросы”, – рассказал Коба Кавтеладзе.
30 декабря прошлого года почти все средние медработники были сокращены из детских садов, 31 декабря они должны были быть приняты на работу в медицинские учреждения.
Из 98-ми медсестер восемь, работающих в учреждениях, где основные медработники находятся в декретном отпуске, пока не приняли решение. Еще две (пенсионного возраста) сократились и закончили свою трудовую деятельность в Норильске. Из оставшихся 88 трудоустроились только 48.
“Мы рассчитывали на этих сотрудников, часть из них прошла обучение на организованных нами курсах, – поделился руководитель отдела краевого министерства здравоохранения. – Возможно, некоторые нашли другую работу. Кто-то решил воспользоваться бонусами, положенными по Трудовому кодексу работникам, попавшим под сокращение, – получить в течение трех месяцев среднюю заработную плату. Думаю, некоторые просто сидят дома, получая эти выплаты. Возможно, они вскоре к нам придут”.
В отделе краевого министерства здравоохранения подсчитали, что, если количество сестер достигнет 76, этого будет достаточно, чтобы покрыть все имеющиеся ставки.
В управлении общего и дошкольного образования администрации Норильска подчеркивают, что основной причиной проблемы стала ситуация с дефицитом кадров на территории. По словам начальника отдела общего и дошкольного образования Натальи Шатохиной, есть разница в соцпакетах, предоставляемых детским садом и медучреждением.
“Например, у нас медсестры, находясь в декрете, имеют право на оплату дороги, а в здравоохранении они его потеряют. Кроме того, пока их работодатель дошкольное учреждение, они могут рассчитывать на внеочередное устройство своих детей в детсад, а перейдя к медикам, место придется получать по общей очереди. Нюансы есть, и хотя все понимают важность вопроса, каждая медсестра в данном случае имеет законное право решать в зависимости от своей выгоды, и никто не может оказывать на нее давление”, – сказала Наталья Шатохина.
editor, Николай Щипко
