#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Работодатель не сможет снизить размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях более чем на 20 процентов, сообщает РИА Новости.
Комитет Госдумы по соцполитике рекомендует принять во втором чтении законопроект, внесенный правительством России еще в конце 2023 года. Глава комитета Ярослав Нилов, отметил, что в первом варианте инициатива должна была отразить в нормах ТК РФ постановление Конституционного суда РФ о реализации права работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, которая может обеспечить достойное существование для него и его семьи.
«За прошедшее время удалось существенно доработать законопроект так, чтобы достигнуть и отразить в его тексте баланс интересов всех заинтересованных сторон. Так, теперь работодатель в локальном нормативном акте о системе премирования вправе предусмотреть (с учетом мнения профсоюза) условие о снижении размера премии провинившемуся работнику в отношении только тех премий, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера премии не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20 процентов. Иными словами, работодатель не вправе многократно лишать сотрудника премии за однократный дисциплинарный проступок», – сказал депутат.
«Почему вообще возник этот вопрос? Потому что работодатели в силу некоторого законодательного пробела злоупотребляют возможностью произвольно лишать сотрудника стимулирующих выплат, если у него было какое-то дисциплинарное взыскание, например выговор. Соответственно, нужен нормотворческий механизм, позволяющий, с одной стороны, защитить интересы работника и его доходы, а с другой – сохранить за работодателем право применять дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», – подчеркнул Ярослав Нилов.
Парламентарий отметил, что поначалу в законопроекте позиция Конституционного суда РФ была отражена не полностью. «Не было учтено, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания должен влиять на выплату лишь тех премий, которые начисляются за период, когда это дисциплинарное взыскание не было погашено. Также правительство в законопроекте не указало, что снижение размера премий не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Таким образом, возник риск того, что работник с большой процентной долей премии в составе зарплаты при наложении на него дисциплинарного взыскания мог получить из-за депремирования лишь голый оклад или тариф», – добавил парламентарий.
Ранее «Таймырский телеграф» рассказывал о том, что жители Красноярья могут получить финансовую поддержку при смене места жительства для работы.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Мария Иванова
Фото: Николай Щипко
