12+

Люди – главный капитал и ресурс «Норникеля»

27 сентября 2024, 11:51

В компании подвели итоги интеллектуально-интерактивной игры.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Впервые за 90 лет деятельности в компании реализуют проект «Династии «Норникеля» – о людях и для людей. Главный капитал «Норникеля» – люди, в том числе трудовые династии компании, так как это ее прошлое, настоящее и будущее. Пока существуют рабочие династии, живы традиции, сильна преемственность поколений.

Компания инвестирует в профессиональное и личностное развитие своих сотрудников, содействует формированию корпоративной культуры, заботится о семьях, что является стратегическими HR-задачами «Норникеля».

Проект «Династии «Норникеля» посвящен ценностям семьи. Его уникальность в том, что он поддерживает преемственность поколений, приобщает молодежь к ценностям компании и общества на примере родителей, формирует семейные традиции через совместное творчество и интеллектуальную деятельность, транслирует позитивный опыт семейных взаимоотношений. Благодаря этому сохраняются традиции металлургического гиганта.

«Наш проект создан для семей и династий, которые трудятся в компании на протяжении многих лет. Я лично являюсь представительницей династии – третье поколение, которое трудится в «Норникеле». Задача проекта «Династии «Норникеля», который реализуется с 2022 года, – развитие творческого и интеллектуального потенциала семей. Например, в этом году уже прошло два творческих семейных конкурса. Мы выяснили, что в компании трудится более 200 династий, а это около тысячи человек. В этот раз в игре примет участие семь семей из Норильска и Дудинки. Из Дудинки приехала на игру многодетная семья. Также в игре принимает участие семья, супруги которой трудятся в бюджетной сфере», – сказала Елена Денисова, главный специалист отдела по работе с целевыми группами персонала управления корпоративных проектов Заполярного филиала «Норникеля».

2024-й в России объявлен Годом семьи, в связи с этим было принято решение расширить круг участников проекта, поэтому в игре приняли участие семьи из числа малочисленных коренных народов Севера, Дудинки и бюджетных организаций Норильска:

семья Ямкиных, Заполярный транспортный филиал, Дудинка;
семья Овчинниковых, управление общего и дошкольного образования администрации Норильска.

Представители трудовых династий «Норникеля»:
семья Шаманиных, ООО «Медвежий ручей»;
семья Плаксенко, ООО «Норильскникельремонт»;
семья Давлетбаковых, Медный завод;
семья Ткаченко, рудник «Октябрьский»;
семья Иванчук, рудник «Скалистый».

Командам предстояло пройти три конкурса: «Ты как я» – на игровой площадке была расположена конструкция, к которой прикреплены воздушные шары разного цвета. За каждым цветом закреплено определенное количество family token – игровой валюты. Перед мамой стояла задача с завязанными глазами за 30 секунд собрать наибольшее количество шаров с наибольшим количеством монет, обязательно слушая подсказки своего ребенка.

«Папа может» – в этом конкурсе проверяли, как папы и дети взаимодействуют друг с другом, работая в одной команде. На экране выводились цвета с цифрами, папа, стоя спиной к экрану, выполнял команды ребенка, который быстро называл цвета, появляющиеся на экране. А папе нужно было очень быстро нажать кнопку называемого цвета на пульте.

«Взрослым не понять!» – в этом конкурсе выясняли, хорошо ли родители понимают своего ребенка. Понимание между детьми и родителями – важный фактор счастливой семьи. На экране было показано видео, на котором дети объясняют одно слово, перед родителями стояла задача отгадать его.

Многодетная и спортивная семья Ямкиных – представители коренных народов Севера – ненцев, приехали в Норильск из Дудинки в неполном составе: Максим, Александр и Елена, малыши остались дома. Глава семейства Максим трудится в Заполярном транспортном филиале таймырской столицы, а супруга хранит семейный очаг.

«Было интересно поучаствовать в таком конкурсе, испытать свои силы и семейную сплоченность. Нам приходилось лопать шарики, ребенок подсказывал маме. Новый опыт, новые эмоции. Мы все стараемся делать вместе. Для нас это возможность пообщаться друг с другом, оказать поддержку в малом», – сказал Максим.

Елена говорит, что для нее семья – это любовь, жизненный оберег, опора и поддержка. В семье шестеро детей, и все это есть в полной мере.

Семья Плаксенко представляет предприятие «Норильскникельремонт». Они стараются участвовать практически во всех мероприятиях, которые организует и проводит компания, но в интеллектуально-интерактивной игре участвуют впервые. Общий трудовой стаж семьи в компании «Норникель» более 155 лет.

«Нам очень понравился конкурс. Мы взбодрились и ощутили свое единение, поддержку друг друга. Поддержка очень важна для нас – это ощущение родного плеча рядом, и это чувство придает жизненные силы и энергию», – делится супруга и мама Лариса.

Жюри оценивало семьи на правильность и скорость выполнения заданий, взаимопонимание в команде, смекалку, оригинальность ответов и, конечно же, креативность семей. В честь Года семьи жюри было принято решение присвоить победу всем семьям, участвующим в интеллектуально-интерактивной игре.

Также в ходе чествования участников игры были награждены победители фотоконкурса «Удивительный момент» и творческого конкурса проектов «Всей семьей в будущее».

В фотоконкурсе «Удивительный момент» семьям предложили заявить интересное фото из семейного архива в четырех номинациях: «Дело отца – дело сына», «Без истории нет будущего», «Слава труду!», «Крепка семья – сильна Россия!». Выбирать лучших пришлось из 62 фоторабот.

Дипломами первой степени были награждены следующие герои:
в номинации «Дело отца – дело сына» – Владимир Рубан, менеджер группы ПБиОТ рудника «Маяк»;
в группе «Без истории нет будущего» – Евгения Усатенко, инженер первой категории технического отдела Предприятия технологического бурения;
в номинации «Слава труду!» – Анна Николаенко, стволовой участка рудничных подъемов клетевых стволов рудника «Октябрьский»;
в категории «Крепка семья – сильна Россия!» – Евгений Федоров, главный специалист ТЭЦ-2 НТЭК.

«В творческом конкурсе проектов семьи создавали свое будущее, а точнее, как они его видят. Мы предложили семьям пофантазировать, помечтать и представить, как будет выглядеть наш город через сто лет или какой-либо объект компании. Семьи представили 12 проектов, каждый из которых по-своему интересен и уникален и был отмечен в своей номинации», – пояснила Елена Денисова.

Лучшие работы отметили в номинациях:

«Летнее настроение» – семья Ивановых, Таймырская топливная компания;
«ЭКО-воспитание!» – семья Куприенко, Предприятие технологического железнодорожного транспорта;
«Райский уголок» – семья Никитиных, рудник «Октябрьский»;
«Экология – это важно!» – семья Диконенко, Предприятие технологического железнодорожного транспорта;
«Завод будущего» – семья Мочаловых, Медный завод;
«Современный конструктивизм» – семья Шаманиных, «Медвежий ручей»;
«Врата будущего» – семья Третьяк, НТЭК;
«Выше облаков» – семья Вирченко, «Медвежий ручей»;
«Сладкое будущее» – семья Ткаченко, рудник «Октябрьский»;
«Корабль мечты» – семья Мильковых, Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова;
«Предприятия будущего» – семья Сметаниных, Медный завод;
«Дома дружбы» – семья Гришиных, «Медвежий ручей».

«Таймырский телеграф» рассказывал, как династии «Норникеля» показали сплоченность на соревнованиях. Ранее «Норникель» утвердил новую политику взаимодействия с КМНС.

Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.

Анжелика Степанова, Мария Санина

27 сентября, 2024

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020-2023. 12+
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Любимая П. Ю.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий:
Принять
Политика конфиденциальности