12+

«Норникель» готовит будущих специалистов

25 июля 2019, 15:05

Программа «Профессиональный старт» – одна из приоритетных в кадровой политике компании.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – «Норникель» реализует собственные программы привлечения перспективных молодых специалистов. Одна из приоритетных в кадровой политике компании – программа «Профессиональный старт». Как стать ее участником, насколько она актуальна и перспективна, сколько профстартовцев ежегодно проходят практику на предприятиях «Норникеля»? На этот и другие вопросы «Таймырскому телеграфу» ответила замдиректора Заполярного филиала компании по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.


– В чем суть программы «Профессиональный старт»?
– Эта программа дает возможность студентам начиная с третьего курса пройти производственную и преддипломную практику на предприятиях группы «Норильский никель» под руководством квалифицированных наставников. Закрепить теоретические знания, получить практические навыки по профилю подготовки в вузе, получить рабочую профессию, адаптироваться к реальным производственным условиям и определиться с будущим местом работы.


– Сколько студентов участвуют в программе и где именно проходят практику?
– Ежегодно в рамках «Профстарта» практику в компании проходят около 300 студентов. Их распределяют в подразделения минерально-сырьевого комплекса – на рудники и в центры маркшейдерских и геологических работ, на металлургические предприятия – Медный и Надеждинский заводы, Талнахскую обогатительную фабрику. А также на предприятия, входящие в группу компаний «Норильский никель». Это «Норильскникельремонт», «Медвежий ручей», Заполярная строительная компания, Норильский обеспечивающий комплекс.


Немаловажно, что наряду с освоением будущей профессии участники имеют возможность познакомиться с городом, его традициями и историей, вдохновиться красотой северной природы, принять участие в спортивных состязаниях и социальных проектах. Это позволяет молодым людям более осознанно принимать решение о выборе работодателя и места будущего проживания.


«Норникель» вкладывает значительные денежные средства в реализацию программ, направленных на привлечение перспективных специалистов. Но компания готова на это идти, чтобы обеспечить себя квалифицированными работниками: горными мастерами, маркшейдерами, геологами, металлургами, обогатителями, механиками и энергетиками.


– Из каких вузов и городов приезжают студенты?
– Сейчас компания сотрудничает с 25 ведущими вузами России, от Санкт-Петербурга до Читы. Наибольшее количество участников программы – из Норильского государственного индустриального института, Сибирского федерального университета, Иркутского государственного технического университета, Санкт-Петербургского горного университета, Уральского государственного горного университета и Новосибирского государственного технического университета.


Благодаря активной работе с вузами и участниками программы за последние годы серьезно изменился взгляд иногородних студентов на «Норникель». Если раньше в Норильск ехали с неохотой, то теперь пройти практику в «Норникеле» – это престижно.


Не последнюю роль в этом сыграл образовательный проект, реализуемый для участников «Профстарта», – деловая игра «Покорители Севера». Для студентов это возможность прокачать свои компетенции в проектном менеджменте, для компании – отобрать наиболее перспективных и высокопотенциальных работников.


– В этом году деловую игру проводят уже в пятый раз, впервые проект был реализован в 2015-м. По-вашему, насколько актуален этот проект?
– Мы говорим о ключевых навыках руководителя, именно их мы стараемся развивать в рамках академии «Покорители Севера». Для этого студенты решают реальные бизнес-задачи. Те, что необходимо будет решать в условиях реального производства. Участники уже сейчас учатся ставить себя на место руководителей, принимать системные и комплексные решения, находить нестандартные решения, обосновывать и отстаивать свою точку зрения, управлять проектом и командой. Почему этот проект важен для нас? Потому что в «Норникеле» принято планировать на десятилетия вперед, а значит, и кадры необходимо готовить заранее.


– В чем отличие пятого сезона от предыдущих?

– Центральной темой в этот раз мы выбрали наиболее актуальное направление не только для «Норникеля», но и для всех ведущих компаний – «Бережливое производство». Основным отличием пятого сезона станет механика проекта. Мы предложили командам создать виртуальные проектные офисы, распределиться по должностям и запустить процесс поиска вариантов совершенствования технологических процессов. Условия, задачи – все максимально приближено к реальности. Надеюсь, это решение найдет свой отклик у «Покорителей Севера», и мы увидим принципиально новые проекты.


– Что ждет участников в финале?
– Каждый проектный офис представит свой проект на суд жюри. Эксперты оценят качество анализа информации, инновационность и технологичность решения, презентацию кейсов. И определит команду-победителя деловой игры. Лучшие проекты передадут для рассмотрения руководству Заполярного филиала в качестве производственных инициатив. Дополнительно победителей и лучших участников ждут грамоты и памятные призы. Также они смогут претендовать на получение корпоративной стипендии «Норникеля» и заключение договора о целевой подготовке, который гарантирует студенту трудоустройство в компанию.

Николай Щипко

25 июля, 2019

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020-2023. 12+
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Любимая П. Ю.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий:
Принять
Политика конфиденциальности