#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В Заполярном филиале подвели итоги вовлечения персонала в процесс повышения эффективности за январь 2024 года.
Всего работники производственных подразделений подали 874 предложения, из которых были одобрены 212. Одна из идей с потенциальным экономическим эффектом. При этом 14 ранее поданных предложений были реализованы на руднике «Таймырский».
Бессменный лидер по количеству одобренных инициатив на одного сотрудника – Предприятие технологического бурения, за ним следуют рудники «Октябрьский» и «Таймырский».
Сумма выплаченных вознаграждений за поданные предложения в январе составила 166 тысяч рублей.
Повышению вовлеченности в процесс подачи предложений среди работников, как отмечают эксперты, способствует тесное взаимодействие предприятий со специалистами управления непрерывных улучшений департамента по развитию бизнес-системы ЗФ на производственных площадках, а также использование автоматизированной системы «Сервис управления предложениями», благодаря которой ускорился процесс обработки инициатив – подать свое предложение можно с помощью смартфона в любое удобное время.
Хорошим показателем по вовлеченности работников в процесс повышения эффективности служит внедрение на производственных площадках системы «6С», где каждый сотрудник предприятия может подать свои предложения по улучшению рабочего места, сделать его удобным и безопасным.
Напомним, в 2023 году производственные подразделения ЗФ подали 7768 предложений. На ТОФ реализовали инициативу «Приспособление безопасного снятия улиты с насосов Warman».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Марина Пешкова
