Лауреатов VI международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии» наградили 7 октября в Москве. Из 760 заявок от представительниц 60 компаний из восьми стран организаторы выбрали 50 победительниц. Среди них – шесть сотрудниц «Норникеля» и волонтёрская команда «Лучики добра» из Забайкалья.
Торжественной церемонии предшествовала встреча в Московском мультимедиа-арт-музее. Вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова подвела итоги работы Ассоциации за год и рассказала о развитии профессионального сообщества. Вместо докладов участницы делились личными историями, говорили о карьерных барьерах и стереотипах. Модератором выступил ректор Корпоративного университета «Норникель» Роман Чураевский. Специальной гостьей стала Татьяна Кочарян – бывшая баскетболистка, а ныне президент баскетбольного клуба «МБА».
На премии чествовали сотрудниц разных предприятий «Норникеля». Их достижения связаны с научными исследованиями, производством, наставничеством и волонтёрской деятельностью.
Вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова отметила:
«Для многих участниц – это первое большое награждение – возможность получить признание, познакомиться с коллегами, обменяться опытом и вдохновиться историями друг друга. Но важно, что работа Ассоциации не ограничивается одной премией. Мы хотим, чтобы женщины продолжали поддерживать друг друга и находили новые возможности для профессионального развития».
Сотрудницы компании победили в разных номинациях:
- Александра Баженова, старший научный сотрудник Института «Гипроникель») – «Лидер будущего»;
- Дарья Шмакова, начальник лаборатории инженерного сопровождения производства очистки и утилизации газов, – «Вдохновлённая производством»;
- Татьяна Зубарева, главный специалист цеха очистки и утилизации газов Медного завода, – «Наставник года».
- Маргарита Куприянова, ведущий специалист «Норильсктрансгаза» – «Социальный/волонтёрский проект года» (индивидуальный вклад);
Нововведение года – номинация «Лучшая в двух мирах» для многодетных мам, совмещающих карьеру и воспитание детей: в ней победили сразу две сотрудницы «Норникеля» – Анна Байназарова, инженер первой категории НОК и Евгения Шамшетдинова, начальник отдела Заполярного филиала.
Отдельная награда досталась команде «Лучики добра» (11 участниц), она победила в номинации «Социальный/волонтёрский проект года» с проектом «Сосновая шишка» – экологической тропой длиной 350 метров на территории детсада № 26 в Чите. Ранее проект занял первое место на экомарафоне «Понеслось», а теперь получил признание на международном уровне.
Эта премия для многих из них стала первым большим публичным признанием их достижений и возможностью рассказать о своей работе за пределами предприятия.
За шесть лет премия заметно выросла: если в первый год организаторы получили около 200 заявок, то сегодня их число приблизилось к восьми сотням. К традиционным для конкурса горно-металлургической и нефтехимической отраслям присоединяются представительницы лесоперерабатывающей промышленности и ритейла.
Ассоциация «Женщины в современной индустрии» развивает и проекты, которые помогают участницам расти и после церемонии: в этом году вместе с Forbes Woman представлен рейтинг «25 вдохновляющих женщин современных индустрий», куда вошли в том числе победительницы прошлых лет; запущена менторская программа «Встань на крыло». Специальная онлайн-платформа, позволяет находить наставников и обмениваться опытом, в том числе с коллегами из других компаний.
Руководитель Ассоциации «Женщины в современной индустрии» Камилла Жалилова:
«Девушки, которые участвуют в нашей премии, становятся её амбассадорами и сами приходят к нам с новыми идеями и инициативами. Например, в этом году прозвучало предложение привлечь к премии представительниц строительной отрасли. Мне кажется, это замечательная идея, которая может получить развитие уже в следующем году».
Для «Норникеля» участие в проекте стало возможностью поддержать талантливых сотрудниц и сделать их достижения заметными за пределами предприятий. Истории нынешних победительниц показывают, насколько разными могут быть пути к успеху: от научных исследований и производственных достижений до наставничества и волонтёрских инициатив.
Но за каждой такой историей стоит не только личный путь, но и среда, которая помогает женщинам состояться в сложных индустриях. О том, какие барьеры ещё остаются и почему одних премий недостаточно, Дарья Крячкова рассказала в эфире радио «Комсомольская правда» в программе «Бизнес-ланч» — не как вице-президент, а как практик, больше 20 лет работающий с персоналом в индустриальных компаниях.
По её словам, рынок труда сегодня ведёт себя неравномерно: по рабочим профессиям дефицит сохраняется, по управленческим ситуация обратная. «Но как нам не хватало в горно-металлургической отрасли профессионалов, честно говоря, так и не хватает. В этом смысле ничего не поменялось», – отметила Дарья Крячкова.
Сдерживать дефицит помогают профессионалитеты – совместные программы компаний, государства и колледжей. Первые выпуски уже приходят на производство, и благодаря этому разрыв между нужными и имеющимися компетенциями хотя бы не нарастает. При этом сварщиков и ремонтный персонал по-прежнему в дефиците.
Отдельная тема – расширение возможностей для женщин. С 2021 года список запрещённых для них профессий сократился с более чем 400 до примерно 100. «Девушки прекрасно работают – функции промышленной безопасности и охраны труда, они инженеры, они маркшейдеры, они геологи», – пояснила вице-президент «Норникеля».
В самой компании трудятся больше 20 тысяч женщин. В промышленности в целом их доля составляет 15–20%, местами до 25% — в зависимости от отрасли. Но стереотипы остаются живучими: по данным большого исследования, которые в 2024 году проводили компания «Норникель» совестно с НАФИ и СИБУРом, только одна из десяти семей рекомендовала бы своей дочери пойти в нефтехимию или горно-металлургию.
Главным препятствием Крячкова назвала отсутствие примеров перед глазами. Студентка технической специальности приходит на практику, видит вокруг одних мужчин и начинает сомневаться в выборе. «И вот такая история про отраслевую поддержку, про отраслевую видимость, она даёт на самом деле больше уверенности. Она даёт ту самую видимость: вот он успех, успех и карьера, вот возможности», – сказала она.
Вернуться в профессию после декрета сотрудницам «Норникеля» помогает программа «Мама на работе». Она даёт информационную поддержку тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком и выходит из него. За три года могут смениться коллектив, требования и сама рабочая среда, поэтому нужны отдельные программы адаптации.
Говоря о женском лидерстве, Крячкова отметила, что женщины чаще управляют через доверие и понимание, нежели через директивную установку, готовы больше времени тратить на то, чтобы убедить и объяснить. Главный критерий – результат команды. «Если им рядом с тобой хорошо, комфортно, они умеют открыть в себе лучшее благодаря такому лидерству и достигнуть поставленных задач, то прекрасно», – сказала она.
Тема женского лидерства уйдёт с повестки, когда карьера женщины на производстве станет обычным делом, а число работниц на сложных производствах начнёт расти быстрее. «И не так, как сейчас – там 5% за пять лет, – а более стремительно. Потому что по-другому ситуацию не переломить», – подчеркнула Дарья Крячкова.
В ассоциации даже учредили мужскую премию – за вклад в развитие женского лидерства. Отдельно Дарья Крячкова поблагодарила мужчин, которые поддерживают эту работу: «Без вклада мужчин в эту работу нам будет очень сложно ситуацию поменять».
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в мессенджере МАКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Анжелика Степанова
Фото: пресс-служба компании «Норникель»
