#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Уволить сотрудника с помощью сообщения в мессенджере нельзя: такой способ противоречит Трудовому кодексу РФ, сообщила РИА Новости Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).
Работодатель обязан оформить приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись – это закреплено в статье 84.1 ТК РФ. Если работник отказывается подписывать документ или ознакомить его невозможно, в приказе делается соответствующая отметка. Кроме того, в день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.
Если увольнение оформлено через переписку, сотрудник вправе оспорить его в суде. В случае признания увольнения незаконным работника восстановят на прежнем месте, а работодателю может грозить административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Есть одно исключение – оно касается дистанционных сотрудников. Для них допускается электронный обмен документами, но лишь при соблюдении двух условий: это должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре и позволять подтвердить факт получения документов.
Ранее «Таймырский телеграф» писал обо всех праздничных днях в 2026 году.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в мессенджере МАКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Анжелика Степанова
Фото: «Таймырский телеграф»/Николай Щипко
