НОРИЛЬСК. “Таймырский Телеграф” – Директор Заполярного филиала “Норильского никеля” Евгений Муравьев встретился с трудовыми коллективами “Нортранс-Норильска” и “Таймырской топливной компании”.
По словам Евгения Муравьева, перспективы у Заполярного филиала компании серьезные. Запасов сырья хватит еще лет на 100 и больше. Инвестиции в обновление оборудования, техники, капитальное строительство растут с каждым годом. В прошлом году, по сравнению с предыдущим годом, они выросли в 2,5 раза, в этом – еще в 1,5 раза.
“В 1,5 раза будет увеличен объем финансирования на приобретение новой техники для вашего предприятия. Точно так же предстоит почти 30 млрд. рублей освоить на объектах капитального строительства. Это значительный рост по сравнению с прошлым годом. У нас в прошлом году эта цифра была 23 млрд. рублей”, – подчеркнул Муравьев.
Работники “Нортранс-Норильск” спрашивали у директора про очереди в детские сады, магазины “Подсолнух”, программу “Мой дом”. В прошлом году участником этой программы стал один из работников организации.
“Почему сроки десятилетние? Потому что компания готова не просто платить дополнительные деньги. Это ведь затраты дополнительные. Компания готова это делать только в том случае, если понимает, что вы в течение 10 лет будете работать в компании”, – отметил директор ЗФ “Норникеля”.
Также из зала прозвучал вопрос по поводу расширения ремонтных мастерских, которые ютятся в тесном помещении. Евгений Муравьев ответил, что создание комфортных рабочих мест – это очень важная тема. В компании разработана среднесрочная программа развития, которая позволит планировать и реализовывать проекты на ближайшие годы. По словам директора ЗФ “Норникеля”, в настоящее время это новаторство в части управления коммерческими структурами в современной России. И такого никто не делал. Новация во многом позволит компании выстроить достаточно серьезную перспективу развития всех подразделений, в том числе и вашего “Нортранс-Норильска”.
Много вопросов директору задавали и в “Таймырской топливной компании”. Один из них касался заработной платы. Присутствовавший на встрече руководитель ЗАО “ТТК” подтвердил, что между “Таймырской топливной компанией” и предприятиями Заполярного филиала компании действительно есть небольшая разбалансировка по зарплате и пообещал ее отрегулировать. Евгений Муравьев отметил, что бюджет на этот год уже сформирован, поэтому зарплату можно повысить только со следующего. Он гарантировал повышение зарплаты с 2013 года.
editor
