#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – В 2022 году в «Норникеле» заменят существующие межотраслевые Кардинальные правила в области промышленной безопасности и охраны труда (ПБиОТ) на единые для всей компании. Их количество станет меньше, а подход жестче: за нарушение правил с работниками будут расторгать трудовые отношения. Об этом стало известно по итогам заседания комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии, которое прошло в «Норникеле».
«Вице-президент по экологии и промышленной политике «Норникеля» Станислав Селезнев анонсировал, что в 2022 году мы заменим существующие межотраслевые Кардинальные правила на единые. Кроме этого, на уровне правления компания пересмотрит подход к оценке ключевых показателей эффективности первых руководителей производственных подразделений. Также будет пересмотрена сетка премирования в области безопасности работников», – рассказал заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по охране труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) Сергей Шиленко.
По его словам, за попытку сокрытия травматизма к работникам компании будут применять жесткие санкции.
«Все дивизионы поддержали намерение объявить войну сокрытию травматизма. За попытку сокрытия травматизма – независимо от уровня руководителя – будет принято решение об увольнении. Нет таких задач на производстве, которые должны решаться ценой человеческих жизней», – подчеркнул Сергей Шиленко.
На заседании по результатам анализа всех происшествий прошлого года комитет по промышленной безопасности, охране труда и экологии сделал вывод, что главная причина травматизма кроется в организации трудового процесса.
«Мы обсудили с коллегами общие факторы, которые приводят к несчастным случаям во всех дивизионах. Это и падение с высоты, и обрушение горной массы на рудниках. Вновь появились случаи, от которых нам удалось избавиться в 2020 году, – взаимодействие транспортных средств и пешеходов, поражение электрическим током. Более чем в 70 процентах случаев причиной является неудовлетворительная организация производства работ, следить за которой должны прежде всего линейные руководители. И только в 20 процентах случаев, по мнению комиссионных расследований, работники самостоятельно нарушают дисциплину безопасного поведения. Но условия для них так или иначе создают на местах руководители», – пояснил заместитель директора Заполярного филиала по ОТиПБ.
Дивизионы «Норникеля» представили запланированные мероприятия по усилению промышленной безопасности и охраны труда и повышению качества работы на 2022 год.
«Одно из них касается реализации ключевых мероприятий, которые Норильский дивизион обозначил для себя по итогам расследования несчастных случаев в 2021 году, а также оценки их эффективности. Фундаментальное направление, которое мы начали развивать в 2021 году, – развитие безопасности труда и культуры безопасности наших работников. Ряд мероприятий касается также совершенствования системы промышленной безопасности и охраны труда, которая предполагает работу с контролирующими органами, промышленными активами, развитие службы производственного контроля и ее компетенций. И еще одно направление касается работы подрядных организаций, количество которых в последнее время значительно увеличилось. А это означает и новые риски, и новые вызовы, с которыми нам предстоит бороться в 2022 году. Поэтому важной задачей для нас становится повышение дисциплины присутствия подрядных организаций на наших производственных площадках и объектах», – отметил Сергей Шиленко, подводя итоги заседания комитета.
Ранее директор Норильского дивизиона Николай Уткин заявлял, что нулевой уровень травматизма для «Норникеля» – абсолютный приоритет. Также «Таймырский телеграф» сообщал, что за промбезопасностью на заводах «Норникеля» следит искусственный интеллект.
Подписывайтесь на нас в Telegram, Instagram и Facebook.
Екатерина Елканова
Фото: Марина Пешкова
