#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Недавно в Норильске подписали обновленный коллективный договор «Норникеля» на 2022–2024 годы, который предусматривает один из лучших соцпакетов в отрасли. Во время «Корпоративных диалогов» работникам компании рассказали об изменениях, прописанных в новом документе.
По словам заместителя директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, с 1 января 2022 года на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае зарплаты вырастут на 20 процентов.
«Перед нами стоял большой вызов в части привлекательности территории для привлечения персонала. И решение, которое приняло руководство компании о повышении зарплат всем сотрудникам Норильского дивизиона и энергетического комплекса, безусловно, поможет нам в этой непростой задаче. Рост зарплат произойдет с 1 января 2022 года, и у нас будет премия в виде полноценной тринадцатой зарплаты у категории «рабочие и линейные руководители». Также были пересмотрены меры материального воздействия и виды помощи, которые мы оказываем своим работникам в трудных жизненных ситуациях», – рассказала Анастасия Перфильева.
Кроме этого, с 1 января 2022 года всем сотрудникам с первого дня работы будут выплачивать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
Также предусмотрено повышение выплат семьям с детьми: при рождении ребенка одному из родителей будет единоразово начислено 30 тысяч рублей (ранее выплата составляла 15 тысяч рублей. – Прим. «ТТ»), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком вырастет с двух до пяти тысяч рублей.
«Беспрецедентным шагом стало решение о выплате постоянной средней зарплаты работникам, находящимся в декретном отпуске, на протяжении всего периода декрета. Эти меры позволят привлечь персонал на территорию и сделать Норильск привлекательным для всех, кто хочет стать частью большой команды «Норникеля», – подчеркнула Анастасия Перфильева.
«Корпоративные диалоги» со старшим вице-президентом «Норникеля», руководителем Норильского дивизиона Николаем Уткиным и руководителями Заполярного филиала прошли в онлайн-режиме на YouTube-канале компании. За время прямого эфира от сотрудников поступило 120 вопросов.
Подписывайтесь на нас в Telegram, Instagram и Facebook.
Екатерина Елканова
Фото: Марина Пешкова
