#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – На Красноярском экономическом форуме представители крупных компаний обсудили актуальную проблему – нехватку человеческого капитала.
Как рассказала заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева, дефицит в металлургической отрасли – около 60 тысяч рабочих мест.
Сейчас все корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать персонал. И если большие города – место притяжения рабочей силы, то компаниям, расположенным в удаленных регионах, особенно сложно.
«Поэтому огромный вызов сегодня для таких компаний – обеспечить достойные условия жизни и работы персонала. Думаю, все они так или иначе будут улучшать ценностные предложения для сотрудников. Чтобы, приходя в компанию, люди четко понимали свой карьерный трек, имели условия для жизни, социальный пакет», – отметила Анастасия Перфильева.
Эксперт «Норникеля» также подчеркнула, что нельзя сбрасывать со счетов и демографическую ситуацию. Страна переживает период демографической ямы – трудоспособного населения сейчас гораздо меньше, чем могло бы быть, и ситуация, скорее всего, будет ухудшаться из-за непростых двух лет пандемии, когда смертность превышала рождаемость.
«Ситуация складывается такая, что ты можешь вложить миллионы и даже миллиарды в инфраструктуру, технику, но если на производстве не будет хватать людей, ничего не произойдет. И если говорить, например, про металлургию, то сегодня востребованы все специальности: машинисты ПДМ, водители большегрузного транспорта, металлурги, обогатители и так далее», – рассказала Анастасия Перфильева.
По ее мнению, чтобы решить проблему, надо объединить усилия и открывать дополнительные места для приема на бюджет в вузы, стимулировать молодежь не бояться сдавать физику, химию, математику, получать технические специальности и, как следствие, приходить работать на промышленные предприятия.
«Мы должны дать новые знания и учителям, чтобы они понимали, как интересно преподавать эти предметы. В Норильске уже второй год идет эксперимент: мы заключили договор с МГУ, и преподаватели этого вуза обучают учителей школ города по-новому преподносить школьникам точные дисциплины и заинтересовывать их. Мера уже помогла – по данным Заполярного государственного университета, входной балл по техническим дисциплинам вырос на десять процентов, и это говорит о том, что качество образования в Норильске улучшилось», – поделилась замдиректора Заполярного филиала «Норникеля».
Кроме этого, компания развивает партнерство и с другими вузами по всей стране, включая Сибирский федеральный университет. В ближайшее время «Норникель» будет открывать там целевые группы по семи направлениям, которые соотносятся с деятельностью компании, чтобы привлекать ребят в Норильск:
«Мы сотрудничаем таким образом с 15 вузами страны. Привлекая выпускников, мы также готовы предоставить им благоустроенное жилье, соцпакет, возможности для карьерного роста».
Ранее на КЭФ-2022 компания рассказала о ходе реализации «Южного кластера» – одного из самых крупных проектов программы «Енисейская Сибирь». Также «ТТ» сообщал, что выпускники Таймыра могут заключить договор на целевое обучение, «Норникель» открыл еще один центр по подбору персонала, а в ближайшее время в Норильске напротив университета начнут строить кампус для приезжих преподавателей и студентов.
Подписывайтесь на нас в Telegram, Instagram и Facebook.
Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко и Мария Ленц
