#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Юрист‑медиатор, вице‑президент международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев разъяснил права сотрудников с сезонной аллергией в вопросе перевода на дистанционный формат работы.
По словам эксперта, работник не может самостоятельно принять решение о переходе на удаленку, но вправе инициировать изменение условий труда из‑за состояния здоровья, сообщает РИА Новости.
Ключевой аргумент – статья 214 ТК РФ: она обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия с учётом факторов среды, угрожающих здоровью. Позиция сотрудника существенно укрепляется при наличии медицинского заключения: в этом случае вступает в силу статья 73 ТК РФ, требующая от работодателя рассмотреть перевод на подходящую работу.
Хрулев уточнил, что дистанционная работа по ТК РФ возможна либо как изначальное условие трудового договора, либо как временный перевод по инициативе работодателя – например, в чрезвычайных ситуациях.
Однако сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой о дистанционном формате, приложив медицинские документы. Если работодатель откажет, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию труда.
Ранее представитель ВОЗ рассказала, как поддержать иммунитет при перепадах погоды.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в мессенджере МАКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Анжелика Степанова
Фото: «Таймырский телеграф»/Николай Щипко
