#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Соцполитика «Норникеля» не ограничивается социальным и материальным пакетом, а также жильем для молодых сотрудников: приезжающих специалистов компания вовлекает в активную и креативную деятельность, где каждый может максимально реализовать свой творческий потенциал и вырасти профессионально.
Один из флагманских проектов, перезапущенных в 2022 году, – «Кому не все равно». Программа объединяет более 300 неравнодушных сотрудников и нацелена на людей дела.
«Люди, уже работники компании или вновь приезжающие сотрудники, могут объединиться в некие сообщества для решения какой-то конкретной бизнес-задачи. Ровно так и работают карьерные лифты: когда ты активен, когда тебе что-то интересно, когда у тебя есть характер, ты можешь инвестировать свое время в решение интересных задач», – пояснила заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» Анастасия Перфильева.
Вторая программа – «В хорошей компании». Она как зонтик – объединяет молодежь до 35 лет, активную в различных направлениях: волонтерстве, коммуникации, управлении персоналом и так далее.
«Через вовлечение в эти программы, надеюсь, те, кто к нам приезжает, останутся у нас навсегда. Компания также дальше будет инвестировать в жилье. Вот напротив «Айки» уже строят два новых дома в рамках комплексного плана развития Норильска. И с большим строительством, уверена, город получит вторую жизнь. Потому что наша цель – не строить просто коробки, наша цель – предоставлять сотруднику полную инфраструктуру для жизни», – отметила Анастасия Перфильева.
Ранее «Таймырский телеграф» сообщал, что волонтеры «Норникеля» получили награду за благоустройство национального парка Красноярья. В этом году в седьмой раз состоялся флагманский волонтерский проект «Норникеля» – экологический марафон «Понеслось».
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Анжелика Степанова
Фото: Николай Щипко и пресс-служба «Норникеля»
