#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Минувший год был для «Норникеля» годом новых вызовов в операционной и сбытовой деятельности, реализации стратегических проектов и поддержании финансовой устойчивости. Несмотря на эти вызовы, компания продолжила реализацию стратегии устойчивого развития.
Менеджмент «Норникеля» провел презентацию основных результатов в области ESG для широкого круга стейкхолдеров – заинтересованных сторон – и ответил на вопросы.
В числе основных достижений 2022 года назвали:
- рекордное снижение уровня смертельных случаев на производстве: в компании реализуют новую стратегию повышения уровня промышленной безопасности, полное искоренение несчастных случаев остается стратегическим приоритетом;
- реализация комплексной экологической стратегии: первый этап «Серной программы 2.0» на Надеждинском металлургическом заводе выходит на финишную прямую и должен привести к снижению выбросов диоксида серы в Норильске на 45 процентов. Запуск в опытно-промышленную эксплуатацию и первое снижение выбросов ожидают до конца 2023 года;
- существенный прогресс по программе очистки территории от исторического загрязнения: в Норильске за 2021–2022 годы собрали и вывезли 814 тысяч тонн мусора и 71 тысячу тонн металлолома, демонтировали 262 неэксплуатируемых здания и сооружения, площадь очищенной территории составила около 2,6 миллиона квадратных метров;
- сокращение сбросов сточных вод и повышение уровня утилизации отходов: общий объем сбросов сточных вод сокращен на 16,3 процента – до 168 миллиона кубометров, а утилизация отходов выросла на 19,5 процента – до 33 миллионов тонн;
- проведение беспрецедентного по охвату и глубине исследования биоразнообразия в регионах присутствия: его проводили несколькими командами ученых Сибирского отделения РАН;
- сокращение выбросов парниковых газов: по областям охвата 1 и 2 уровень выбросов парниковых газов снизился с 10,3 миллиона тонн до 9,9 миллиона, при этом «Норникель» остается лидером мировой никелевой отрасли с одним из самых низких объемов выбросов парниковых газов на тонну никелевого эквивалента – 9,7 тонны (по международным стандартам);
- масштабное создание новых рабочих мест: в прошлом году компания создала около 5 тысяч рабочих мест, реализация ключевых стратегических проектов требует и дальнейшего увеличения численности персонала;
- повышение привлекательности компании как работодателя: средняя заработная плата увеличилась на 26 процентов год к году – до 183 тысяч рублей в месяц, при этом «Норникель» остается лидером отрасли в части как размера вознаграждения, так и общего социального пакета;
- привлекательность компании как работодателя подтверждают высокие оценки независимых рейтингов, например, золото в рейтинге Forbes и звание «Лучший работодатель металлургической отрасли» в национальном рейтинге работодателей HeadHunter и РБК;
- проведение процедур СПОС: совершенствуя форматы взаимодействия с коренными малочисленными народами, компания первой в Российской Арктике провела процедуру получения свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС) на участие в программе переселения жителей таймырского поселка Тухарда и его дальнейшего развития.
Также в «Норникеле» отметили ряд новшеств, реализованных в области раскрытия информации об устойчивом развитии:
- в отчете за 2022 год «Норникель» впервые подробно рассказал о своем вкладе в реализацию национальных проектов, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма»;
- впервые раскрыта количественная оценка выбросов парниковых газов Scope 3 Upstream;
- планируется публикация трех новых отчетов: в мае «Норникель» планирует впервые выпустить специальные отчеты, посвященные правам человека и ответственной цепочке поставок, а в середине года – первый отдельный отчет по климату.
«Норникель» сохраняет приверженность реализации стратегии устойчивого развития вне зависимости от воздействия внешних факторов. Ресурсо- и энергоэффективность, экономика замкнутого цикла, социально-трудовая сфера, качество корпоративного управления, экологические и социальные программы в регионах присутствия остаются нашими ключевыми приоритетами.
Если говорить про открывающиеся возможности, то они связаны с нашей корзиной «зеленых» металлов. Мы уже сейчас делаем существенный вклад в декарбонизацию глобальной экономики и ожидаем, что спрос на нашу продукцию будет и дальше повышаться, обеспечивая устойчивый и сбалансированный рост компании», – прокомментировал реализацию стратегии устойчивого развития президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Напомним, в марте Владимир Потанин приезжал с рабочим визитом в Норильск.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Виктор Царев
Фото: Марина Пешкова и пресс-служба «Норникеля»
