#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – На Красноярском экономическом форуме обсудили вопросы, связанные с кадровым потенциалом Красноярского края. Экспертами дискуссии выступили представители HR-служб крупных компаний, работающих на территории Сибирского федерального округа (СФО), специалисты рынка труда и крупные компании, которые заинтересованы в профессиональных кадрах.
По мнению спикеров, дефицит кадров возникает потому, что многие компании СФО реализуют свои проекты в сложных климатических условиях, и размер заработной платы сегодня стоит не на первом месте. Потенциальные сотрудники больше озабочены вопросами комфорта и благополучия.
Как рассказала вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова, компания борется за персонал. Основные способы решения кадровых вопросов – удаленный формат работы, пункты найма сотрудников в регионах, вахтовый метод работы с организованными комфортными вахтовыми поселками, хорошим питанием и инфраструктурой, быстрая адаптация в организации и рабочем процессе, работа с вузами по привлечению талантливых студентов на работу в компанию и другое.
«Наши производства меняются, становятся современными. У нас появляется подземная техника, которая управляется с поверхности, появляются новые технологии и новые специальности, под которые мы сейчас разрабатываем профстандарты. «Норникель» становится технологичной компанией, требования к специалистам увеличиваются, поэтому в скором времени конкурировать за сотрудников придется не только с коллегами-производственниками, но и с IT-компаниями», – отметила Дарья Крячкова.
Сегодня «Норникель» активно повышает уровень цифровой грамотности сотрудников. Например, для персонала компании разработали онлайн-платформу и мобильное приложение «Цифровой Норникель», где можно пройти короткие образовательные курсы о технологиях, использующихся в компании. Обучение на платформе прошли уже более 45 тысяч сотрудников.
В завершение дискуссии эксперты пришли к выводу, что человеческий капитал стал направлением, в которое необходимо инвестировать, и компании понимают важность кадрового потенциала в развитии экономики не только Сибири, но и всей страны в целом.
Ранее «Таймырский телеграф» писал, что Арктика испытывает серьезный кадровый голод. Также мы сообщали, что в России заработал сайт с арктическими вакансиями, более 250 из них предлагает «Норникель».
Подписывайтесь на нас в Telegram, Instagram и Facebook.
Екатерина Елканова
Фото: Мария Ленц
